Refers to collective or organizational accountability and includes how well units perform their missions — Command Responsibility (AST-511f02c5)

L105 Command Responsibility Refers to collective or organizational accountability and includes how well units perform their missions. EXAMPLE: A company commander is responsible for all the tasks and missions assigned to his company. حفظ الضبط والنظام مسؤوليات الأمر : الأحالات الجماعيه أو المسؤوليات التنظيميه والمتظمنه كيف ان الوحدات الجيده تنجز مهماتها مثال : أمر السريه مسؤول عن كل المأموريات والمهمات المحدده لسريته . L105 Individual Responsibility Accounting for your personal conduct. Commissioned officers, warrant officers, and DA civilians assume this responsibility when they take their oath. Soldiers assume this responsibility with their initial oath of enlistment. المسؤوليه الفرديه .مسؤولأ عن تصرفك الشخصي . .الضباط المخولين , ضباط الصف , المدنين الذين يعملون في ادارة الجيش يتولون هذه المسؤوليه حينما يؤدون القسم . .الجنود يتولون هذه المسؤوليه مع أدائهم القسم الأولي لتطوعهم . . . . L105 NCO Responsibilities Transmitting, instilling, and ensuring the efficacy of the professional Army ethِic. Planning and conducting the day-to-day unit operations within prescribed policies and directives. Training of enlisted soldiers in their MOS as well as in the basic skills and attributes of a soldier. مسؤوليات المراتب (ضباط الصف) .توصيل الأفكار وغرسها والتأ كيد على الفعالية المهنيه الأخلاقيه . .التخطيط وضبط عمليات الوحده يوم بيوم من خلال السياسه الموصوفه والتوجيهات . .تدريب الجنود المجندين في أختصاصهم المهني العسكري كذلك أسس المهارات ومواصفات الجندي . L105 NCO Responsibilities (cont) Supervising unit physical fitness training and ensuring soldiers comply with the weight and appearance standards of ARs 600-9 and 670-1. Teaching soldiers the history of the Army, to include military customs, courtesies, and traditions. Caring for soldiers and their families, on and off duty. Teaching soldiers the mission of the unit and developing individual training programs to support the mission. مسؤوليات المراتب (ضباط الصف ) تابع مراقبة وحده التدريب البيئي الموائم وتاكيد مطابقة الجنود لمقاييس الوزن والمظهر لنظام الجيش. .تعليم الجنود تأريخ الجيش ومن ضمنها العادات العسكريه والأداب والتقاليد . العناية بعوائل الجنود أن كانوا في الواجب أو ليسوا في الواجب . .تعليم الجنود مهمه الوحده وتطوير مفردات برامج التدريب لدعم المهمه . L105 NCO Responsibilities (cont) Accounting for and maintaining individual arms and equipment of enlisted soldiers, and unit equipment under their control. Administering and monitoring the NCO professional development program, and other unit training programs. Achieving and maintaining courage, candor, competence, commitment, and compassion. مسؤوليات المراتب (ضباط الصف ) تابع حساب الاسلحه الفرديه والمعدات للجنود والمحافظه عليها وكذلك معدات الوحدة التي تحت سيطرتهم . أدارة ومراقبة برنامج التطوير المهني لضباط الصف وبرنامج تدريب الوحدات الاخرى . .الانجاز والمحافظه على الشجاعه , الصدق في أبداء الرأي , الكفاءة ,الالتزام والتراحم . L105 Commissioned Officers Roles and Responsibilities Command, establish policy, and manage Army resources. Integrate collective, leader, and soldier training to accomplish missions. Deal primarily with units and unit operations. Concentrate on unit effectiveness and readiness. أدارة ومسؤوليات الضباط المخولين .الأمر بأنشاء سياسة وأدارة موارد الجيش . .توحيد قيادة الجماعة وتدريب الجنود لأنجاز المهمات . .التعامل المبدئي مع الوحدات و وحدة العمليات . .التركيز على فعالية الوحدة وجاهزيتها . L105 Warrant Officers Roles and Responsibilities Provide quality advice, counsel, and solutions to support the command. Execute policy and manage Army systems. Command special-purpose units and task-organized operational elements. Focus on collective, leader, and individual training. Operate, maintain, administer, and manage Army equipment, support activities, and technical systems. مسؤوليات أدوار ضابط الصف .توفير نوعية النصيحه ,الأستشارة والحلول لدعم الأمر . .تنفيذ السياسه المعموله وأدارة انظمة الجيش . .قيادة وحدات المهمات الخاصه وعناصر تنظيم سير المهمه . .التركيز على تدريب الأمرين الجماعي والفردي . .تسير ودعم النشاطات والفعاليات والمحافظه وأدارة معدات الجيش والأنظمة التقنيه . L105 Noncommissioned Officers Roles and Responsibilities Train soldiers and conduct the daily business of the Army within established policy. Focus on individual soldier training. Deal primarily with individual soldier training and team leading. Ensure that subordinate teams, NCOs, and soldiers have properly prepared to function as effective unit and team members. أدوار ومسؤوليات الضباط الغير مخولين .تدريب وتوجيه الجنود لواجباتهم العسكريه اليوميه من خلال السياسه المعموله . .التركيز على التدريب الفردي للجندي . .التعامل المبدئي مع تدريب الجندي الفرد وقيادة الفريق . .التأكيد على التهيئه الصحيحه لضباط الصف والجنود بتأديه واجباتهم كوحده فعالة وأعضاء فريق واحد . L105 Prohibited Soldier Relationships Compromises, or appears to compromise, the integrity of supervisory authority, or the chain of command. Causes actual or perceived partiality or unfairness. Involves, or appears to involve, the improper use of rank or position for personal gain. تحريم الصلات الشخصيه داخل الجيش .التقليل من شأن او التظاهر بتقليل من شأن صلاحية الأمر أو سلسله المراجع . .الاسباب الواقعيه أوادراك التحيز أو عدم الانصاف . أستغلال المنصب أو الرتبه للآ غراض الشخصيه . L105 Prohibited Soldier Relationships (cont) Are, or someone perceives to be, exploitative or coercive in nature. Creates an actual or clearly predictable adverse impact on-- Discipline. Authority. Morale. Ability of the command to accomplish its mission. تحريم الصلأت الشخصيه داخل الجيش (تابع ) .هل أو بعضهم لوحظ ان يكون أستغلأليا أو قسريا في طبيعته . .تنمية قابلية التنبؤ الفعليه أوالواضحه ذات التأ ثير المعاكس على : _الضبط . _الصلاحيه . _المعنويه . _قدرة أو قابلية الأمر لأنجاز المهام . L105 Officer and Enlisted Prohibited Relationship Examples Financial or business relationships. Dating, sharing living accommodations. Gambling. ٍ أمثله أخرى للصلات المحرمه للضابط والمجند : .الاعمال ذات الصلات الماديه . .تأريخ فترة المعايشه الحياتيه في الاقامه والسكن . .ألمقامرة. L105 Other Prohibited Relationships Trainee and soldier. Recruiter and recruit. .أمثله أخرى عن العلاقات المحرمه للضابط والمجند .المتدرب سابقا والجندي . .الجندي المستجد والمجند له . L105 Effects of Nonpunitive Measures To teach proper standards of conduct and performance, not to punish. تأثيرات الآجراءات الغير تأديبيه : لتعليم المقاييس الصحيحه للتصرف والأنجاز وليس لغرض العقاب . L105 Options for Enforcing Discipline Corrective admonition and reprimand. Counseling. Corrective training. Withholding discretionary benefits, award, or promotion. Administrative reduction. Article 15. Courts-martial. أختيارات لأجل الضبط الألزامي . .نصح وتأنيب أصلاحي . .النصح. .تدريب أصلاحي . .التنزيل الأداري . . وفقآ للأمر رقم (23) لقوات التحالف وملحقاته . L105 Anti-Harassment Policy A soldier being harassed should seek out the chain of command, a chaplain, the IG, or a legal assistance attorney. A harassed or threatened soldier should not be investigated simply because of the harassment or threat. The DOD Homosexual Conduct Policy does not, however, prohibit investigating the soldier(s) who harass(es) or threaten(s) another soldier for possible violations of the UCMJ. L105 Commanders need credible information other than harassment to investigate a soldier for homosexual conduct. HARASSMENT ALONE IS NOT CREDIBLE INFORMATION. Absent credible information, an investigation into a complaint or either harassment or of a threat must focus on the harassment or threat, ONLY. Credible information discovered during the course of an investigation does NOT stop the requirement to properly dispose of allegations of harassment. Anti-Harassment Policy (cont) L105 The command cannot make harassment stop if it is not reported. Commanders must adequately address reported instances of harassment. The focus of any investigation into alleged harassment must be on the soldier(s) committing the harassment. Harassed or threatened soldiers must know that their own sexual orientation will not be the subject of the investigation. When conducting the investigation, a commander can request the assistance of either MPI or CID. Anti-Harassment Policy (cont)